ΨFAÇA PSICOTERAPIA

Saúde mental na sua empresa: cuidado com as pessoas, conformidade com a norma

Desde 2007 levamos a psicoterapia clínica para dentro de institutos e empresas. Hoje, esse cuidado deixou de ser apenas boa prática: a atualização da NR-1 incluiu os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, e a Lei 14.831/2024 criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental.

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O diferencial: psicoterapia custeada pelo convênio

A psicoterapia clínica dos colaboradores pode ser faturada diretamente pelo convênio médico que a empresa já oferece — em muitos casos, sem custo adicional por sessão para a empresa, conforme cobertura e limites de cada plano. A empresa organiza o acesso; nós cuidamos de autorização, guias e faturamento no padrão TISS.

O que levamos para dentro da empresa

Cuidado clínico

  • Psicoterapia individual no local (in loco), no consultório ou on-line;
  • Plantão psicológico;
  • Psicoterapia para equipes disfuncionais;
  • Avaliações psicodiagnósticas.

Desenvolvimento e clima

  • Palestras (saúde mental, prevenção ao assédio, temas sob demanda);
  • Grupos e dinâmicas para desempenho de equipes;
  • Desenvolvimento de soft skills e capacitação de lideranças;
  • Programa Voz do Colaborador e ferramentas de feedback;
  • Ciclo de vida do colaborador: integração, motivação, gestão e liderança, outplacement e aposentadoria planejada.

Mediação de conflitos

  • Mediação privada de conflitos internos (entre colaboradores, equipes ou sócios), conduzida com técnica e confidencialidade.

Como isso dialoga com a NR-1 e a Lei 14.831/2024

NR-1 (riscos psicossociais): o programa oferece ações concretas de prevenção e acolhimento que a empresa pode integrar ao seu gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO/PGR), em conjunto com os responsáveis de SST da empresa.

Lei 14.831/2024: as diretrizes do Certificado incluem oferta de acesso a apoio psicológico, campanhas e treinamentos, capacitação de lideranças, combate ao assédio e acompanhamento das ações — exatamente o tipo de programa que estruturamos com o RH.

Transparência: o programa apoia a empresa nas diretrizes de saúde mental; a avaliação de riscos ocupacionais (PGR) e a certificação da Lei 14.831 seguem seus próprios trâmites, conduzidos pelos órgãos e profissionais competentes. Não emitimos certificações.

Como funciona

Diagnóstico

Reunião com RH/gestão para entender demanda, convênios disponíveis e maturidade do tema na empresa.

Proposta sob medida

Plano com escopo, cronograma, custos e indicadores — cada projeto é precificado individualmente e apresentado com plano de negócios.

Implantação

Divulgação interna, agenda de ações no ambiente organizacional e canal direto dos colaboradores com os profissionais.

Acompanhamento

Relatórios gerenciais agregados (sem dados clínicos individuais — sigilo profissional absoluto).

Quem conduz

Wilson Montiel — Psicólogo (CRP 06/58812-9) há mais de 26 anos, mediador judicial cadastrado no CNJ (nº 58358) e responsável técnico da Mediação & Psicologia Montiel LTDA. (CRP-PJ 06/4078-J).

Nota sobre mediação: a atuação como mediador judicial junto ao TJSP é função pública exercida nos CEJUSCs e não se confunde com os serviços de mediação privada aqui oferecidos.

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